※就業・サービスのイメージ画像ですMANUFACTURING / LOGISTICS
製造派遣事業部
製造物流部門
製造業務オペレーター（製造・目視検査等）
（クリーンルーム内業務多数）
製品・部品の製造・組立・検査・包装・搬送業務・入出庫・検収、検品・仕分け・出荷作業・ピッキング・フォークリフト搬送作業 等
技術・事務部門
設計・品質管理・CADオペレーター・一般事務・経理事務・営業事務 等
SERVICE / BUSINESS GUIDE
業務案内
人材派遣・有料職業紹介・業務請負など、既存サイトに掲載されているサービスを整理してご案内します。
01 / BUSINESS FIELDS
事業内容
人と企業を支える、幅広いサービス。※就業・サービスのイメージ画像です
※就業・サービスのイメージ画像ですHOSPITALITY / PROMOTION
サービス事業部
広告企画制作・出版
カタログ・ダイレクトメール・会社案内・PR誌
プロモーション業務
イベントセールスプロモーション
サービス受託業務
キャディ・フロント・レストラン・イベントスタッフ・デモンストレーター 等
02 / STAFFING TYPES
派遣サービスの種類・概要
サービスごとの仕組みと違いを、分かりやすく。01
紹介予定派遣
直接雇用にする事を目的として、最大6ヶ月間を派遣として活用し、その後に直接雇用をしていただく業態です。
職業紹介（直接雇用）をしていただくことを前提に期間を定めて労働者派遣を行い、採用の手間を軽減しながら、業務実績を確認した後に雇用へ進むことができます。
※採用しない場合は、派遣労働者に対してその理由の明示義務があります。
※相談・面談のイメージ画像です02
有料職業紹介
求人者と求職者との間の雇用関係の成立を幹旋する業態です。
求人者が必要としている人材をご紹介し、雇用関係が成立した段階で紹介料をいただく形となります。専門的な分野等でご活躍いただくことが多い業態です。
※相談・面談のイメージ画像です03
一般労働者派遣
常用型派遣と、登録型派遣が中心です。現行法では原則的に自由化されていますが、一部の業種を除いて、あらゆる業種に対応できます。
- 常用型は当社正社員雇用で、無期雇用により抵触制限がありません。
- 登録型は個人単位で最大3年の抵触制限があります。
- 繁忙期、試作ラインの立上げ、長期休養中の社員の代替等、期間を定めた雇用形態にも対応します。
※禁止業務：①港湾運送業（指定港湾に限る） ②建築業務 ③警備業務 ④医療関係（除外要件あり）
EMPLOYMENT TYPE
「登録型派遣」と「常用型派遣」
登録型派遣の場合
常用型派遣の場合
派遣会社決定時
派遣会社に「登録」するこの時点では雇用契約なし
派遣会社で「採用」される派遣会社と雇用契約を結ぶ
企業Aに派遣
派遣会社と雇用契約を結び
企業Aで勤務開始
企業Aで勤務開始
企業Aに勤務
企業Bに派遣先変更
派遣会社と再度雇用契約を結び
企業Bで勤務開始
企業Bで勤務開始
企業Bに勤務
04
業務請負・業務委託
一般労働者派遣とは異なり、仕事の完成を目的とした取引形態です。抵触日に関係なく、長期にわたり安定した業務の遂行に適しています。
派遣とは異なり、派遣先社員との指揮・命令関係が生じません。
※担当行政のガイドラインに沿った、コンプライアンス重視のサービスを提供します。
CONTRACT RELATIONSHIP
業務請負における三者の関係
03 / UTILIZATION PLAN
適正な派遣・請負活用方法のご提案
遵法を基本とし、派遣法の動向・労働局の見解を考慮した活用法。PLAN 01
派遣：有期・無期・自社雇用併用
- コア業務は、常用雇用が必要となることから自社雇用者を活用
- コア業務の一部を無期雇用派遣で活用（抵触の心配がない）
- 変動要素は、臨時的観点から派遣社員を活用
※派遣期間の検討を要する
業務全体
変動派遣社員
コア業務無期雇用派遣自社雇用
PLAN 02
派遣社員活用から請負化
- 請負取引を前提とする
- 請負への準備期間として、派遣を導入する
※請負推進計画を立て、派遣期間・請負部署・社員集約、コア業務習熟等を精査する
移行前業務全体
派遣社員自社雇用
請負化→
移行後業務全体
請負派遣社員工程集約型派遣
（無期雇用及び有期雇用）自社雇用
（無期雇用及び有期雇用）自社雇用
PLAN 03
請負から派遣へ
移行前業務全体
請負自社雇用
製造派遣化→
移行後業務全体
製造派遣工程集約型派遣
（無期雇用）自社雇用
（無期雇用）自社雇用